根据沙特阿拉伯当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并且应当符合沙特阿拉伯当地的劳动法规定。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
工作签证：雇主应当为员工申请工作签证，以确保员工合法在沙特阿拉伯工作。
假期制度：雇主应当制定假期制度，包括带薪年假、病假、产假等，以保障员工的休息权益。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
纪律处分：雇主应当制定纪律处分制度，对员工违反公司规定的行为进行处理，以维护公司的正常秩序。
绩效考核：雇主应当制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，以激励员工提高工作效率和质量。
风险提示：在签订雇佣合同前，应当向员工提示可能存在的风险，例如合同解除、劳动争议等，建议员工寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，且存在一定的风险，因此建议雇主在制定正式员工雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
