针对沙特阿拉伯当地法律法规，正式员工聘请解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同签订：签订合法的劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障、劳动保护等内容。
薪资福利：按照当地法律法规规定，为员工提供合法的薪资待遇和福利保障，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等。
劳动保护：遵守当地的劳动保护法规，为员工提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
员工培训：为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和素质，提高员工的工作效率和质量。
离职处理：遵守当地的离职处理法规，为员工提供合法的离职补偿和福利待遇，确保员工的合法权益。
法律风险：在聘请员工的过程中，存在一定的法律风险，如劳动纠纷、合同纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
企业形象：聘请员工是企业形象的重要组成部分，建议在招聘和管理过程中注重企业形象的塑造，提高企业的知名度和美誉度。
需要注意的是，在沙特阿拉伯当地，劳动法规比较复杂，存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保聘请员工的合法性和合规性。
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