根据沙特阿拉伯当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式，并确保支付方式符合当地法律法规。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，并确保计算方式符合当地法律法规。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括每月、每周等，并确保支付周期符合当地法律法规。
工资单据管理：应当建立工资单据管理制度，包括工资条、社保缴纳证明等，并确保管理制度符合当地法律法规。
工资纠纷解决机制：应当建立工资纠纷解决机制，包括申诉渠道、仲裁机构等，并确保机制符合当地法律法规。
社保缴纳：应当明确社保缴纳方式和比例，并确保缴纳符合当地法律法规。
税务申报：应当明确税务申报方式和比例，并确保申报符合当地法律法规。
风险提示：应当明确支付工资存在的风险，并提示雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保支付工资符合当地法律法规。
需要注意的是，支付工资涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保支付工资符合当地法律法规。
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