根据沙特阿拉伯当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：应当明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，包括现金、银行转账、支票等，以及支付时间和频率。
社会保险和福利：应当明确员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以及公司提供的其他福利待遇。
税务规定：应当明确员工的个人所得税和公司的税务义务，包括纳税时间、税率、申报方式等。
合同条款：应当明确薪酬支付相关的合同条款，包括薪酬调整、离职补偿、违约金等。
需要注意的是，沙特阿拉伯的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬支付方案符合当地法律法规，并避免可能的法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
