根据沙特阿拉伯当地的法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保支付方式合法、安全、便捷。
社会保险和福利：规定员工的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以及其他福利待遇，例如带薪休假、年终奖金等。
税务申报和缴纳：明确公司应当缴纳的税费，例如所得税、增值税等，以及缴纳的时间和方式。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方的权利和义务，以及解决争议的方式和程序。
法律风险：提醒公司存在的法律风险，例如劳动法规定、税务法规定等，以及可能面临的罚款和诉讼风险。
专业机构咨询或代办：建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资支付方案合法、规范、安全。
需要注意的是，支付薪资解决方案中存在一定的风险，例如计算错误、税务问题、法律争议等。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和安全性。
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