根据沙特阿拉伯当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在沙特阿拉伯工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主需要按照当地税法规定，为员工缴纳个人所得税。
劳动法规：雇主需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
健康和安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训。
员工福利：雇主需要为员工提供必要的福利，包括医疗保险、退休金、假期等。
纠纷解决机制：雇主需要建立有效的纠纷解决机制，以解决员工与雇主之间的纠纷。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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