根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
需要与当地政府部门进行沟通，了解相关的法律法规和政策，确保企业的雇佣行为符合当地法律法规的要求。
需要对博士人才的身份进行核实，确保其具有合法的身份和工作许可证。
需要与博士人才签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面。
需要为博士人才购买社会保险和医疗保险，确保其在工作期间享有相应的保障。
需要为博士人才提供良好的工作环境和工作条件，确保其能够安心工作。
需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班补偿等方面的规定。
需要定期对博士人才进行培训和提升，提高其专业技能和工作能力。
需要与博士人才保持良好的沟通和合作，建立良好的工作关系。
需要注意的是，如果企业在雇佣博士人才时存在违法行为，将面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在雇佣博士人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保其雇佣行为符合当地法律法规的要求。
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