根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。
税务合规：企业需要按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
保密性：企业需要确保员工薪资信息的保密性，避免泄露员工个人信息。
准确性：企业需要确保薪资计算的准确性，避免因计算错误导致员工权益受损。
及时性：企业需要按时发放员工薪资，避免因拖欠薪资导致员工不满。
用工合规：企业需要确保员工的用工合规，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
与当地银行合作：企业需要与当地银行合作，确保薪资发放的安全和便捷。
咨询专业机构：企业可以咨询当地专业机构，了解当地法律法规和最佳实践，避免因不熟悉当地法律法规而导致的法律风险。
需要注意的是，如果企业在代发薪资过程中存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保代发薪资的合规性和安全性。
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