根据坦桑尼亚当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要在坦桑尼亚合法工作，必须获得工作许可证。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务登记：雇主应当在坦桑尼亚税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
劳动法规：雇主应当遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
安全保障：雇主应当提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
绩效考核：雇主应当对员工进行绩效考核，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、税务问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和可行性。
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