根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：坦桑尼亚政府规定了最低工资标准，企业必须遵守该标准，否则将面临法律风险。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则将面临法律风险。
税务合规：企业需要按照当地税务法规缴纳税款，否则将面临罚款和其他法律风险。
合法用工：企业需要遵守当地用工法规，包括雇佣合同、劳动法规等，否则将面临法律风险。
安全保障：企业需要为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和健康，否则将面临法律风险。
确保工资准确性：企业需要确保工资的准确性，包括计算工资、发放工资等，否则将面临法律风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括福利待遇、工作环境等，否则将面临法律风险。
保护员工隐私：企业需要保护员工的隐私，包括个人信息、工资信息等，否则将面临法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地发工资存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在发工资前咨询专业机构或代办机构，确保合法合规。
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