根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
发薪周期：坦桑尼亚法律规定，企业应该每个月的最后一个工作日或者每两周发放员工工资。企业需要确保按时发放工资，否则可能会面临罚款或者法律诉讼。
工资标准：坦桑尼亚法律规定，企业应该按照当地最低工资标准支付员工工资。企业需要确保工资标准符合法律规定，否则可能会面临罚款或者法律诉讼。
税务问题：企业需要按照当地税务规定扣除员工个人所得税和社会保险费，并及时缴纳给当地税务部门。否则可能会面临罚款或者法律诉讼。
合同问题：企业需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、发薪周期、工资标准等内容。否则可能会面临法律诉讼。
银行转账：企业需要将员工工资通过银行转账的方式支付，确保工资支付的安全性和准确性。否则可能会面临法律诉讼。
总之，企业在当地发薪需要遵守当地法律法规，确保工资支付的合法性和准确性。如果企业不确定如何操作，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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