1. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资支付、工资计算、工资调整等方面的规定。
2. 《社会保险法》：规定了企业应当为员工缴纳社会保险费用的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 《个人所得税法》：规定了企业应当为员工缴纳个人所得税的义务，包括工资、薪金所得、劳务报酬所得等。
4. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，包括工资支付、工资调整等方面的规定。
5. 《最低工资法》：规定了最低工资标准和支付方式等方面的规定，保障了劳动者的基本工资权益。
6. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁等程序和方式，保障了劳动者的合法权益。
7. 《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的职责和权限，保障了劳动者的合法权益。
8. 《劳动合同法实施条例》：对劳动合同法的具体实施进行了规定，包括工资支付、工资调整等方面的规定。
9. 《劳动合同法施行细则》：对劳动合同法的具体实施进行了细化和补充，包括工资支付、工资调整等方面的规定。
10. 《劳动合同法解释（二）》：对劳动合同法的具体条款进行了解释，包括工资支付、工资调整等方面的规定。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情