根据坦桑尼亚当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 非正式合同工的工作内容和工作时间；
2. 工资和福利待遇；
3. 工作期限和终止合同的条件；
4. 双方的权利和义务；
5. 保密协议和知识产权协议；
6. 纠纷解决机制；
7. 法律责任和违约金；
8. 其他特殊条款。

需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，因为这种合同并不受法律保护，一旦出现纠纷，双方很难得到有效的法律救济。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，雇主也应该尽可能地遵守当地法律法规，保障非正式合同工的权益，避免出现纠纷。

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