根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 聘用岗位、职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体工作内容；
- 合同期限、试用期、续约方式等；
- 双方权利义务，包括员工应当遵守的规章制度、保密义务、知识产权等；
- 福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等；
- 解除合同的条件和方式，包括双方协商解除、辞退、违约等；
- 争议解决方式，包括仲裁、诉讼等；
- 其他附加条款，如保密协议、竞业限制等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益。
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