根据坦桑尼亚当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘与录用：明确招聘流程和标准，遵守坦桑尼亚的就业法规，确保招聘公平、公正、透明。
员工合同：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，遵守坦桑尼亚的劳动法规。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利方案，遵守坦桑尼亚的最低工资标准和社会保险法规。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，促进公司发展。
绩效管理：建立科学的绩效管理制度，评估员工绩效，激励优秀员工，提高整体绩效水平。
劳动关系管理：处理员工投诉和纠纷，遵守坦桑尼亚的劳动关系法规，维护良好的劳动关系。
安全与健康：保障员工的安全和健康，遵守坦桑尼亚的安全生产法规，预防和减少工伤事故。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，保护员工隐私，遵守坦桑尼亚的数据保护法规。
需要注意的是，坦桑尼亚的法律法规较为复杂，公司在制定人力资源管理解决方案时存在一定风险。因此，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，确保方案的合法有效性和风险控制。
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