根据坦桑尼亚的法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及支付方式和周期。
社会保险：了解坦桑尼亚的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保外派人员能够享受到相应的保险福利。
税务规定：了解坦桑尼亚的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，确保外派人员的税务问题得到妥善解决。
劳动法规：了解坦桑尼亚的劳动法规，包括工作时间、休假制度、劳动合同等，确保外派人员的劳动权益得到保障。
签证和工作许可：了解坦桑尼亚的签证和工作许可规定，确保外派人员能够合法地在当地工作和生活。
需要注意的是，坦桑尼亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派人员的薪酬问题得到妥善解决，同时避免可能的法律风险。
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