根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业应该遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。
税务合规：企业需要按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
保密性：企业需要保护员工的个人信息和薪资信息，避免泄露。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份和工作许可证，以确保员工合法工作。
及时发放工资：企业需要按时发放员工工资，避免拖欠工资或者延迟发放。
确认工资条准确性：企业需要确保工资条的准确性，避免出现错误或者漏洞。
确认员工签字：企业需要确保员工签字确认收到工资，避免出现纠纷。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地工资代发过程中出现违法行为，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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