根据坦桑尼亚当地法律法规，适用于工资单管理解决方案的内容应包括：
工资计算标准：应根据坦桑尼亚劳动法规定的最低工资标准进行计算，同时还需考虑加班、税收等因素。
工资支付方式：应明确工资支付方式，如现金、银行转账等，并确保支付方式符合当地法规。
工资单制作：应制作符合当地法规要求的工资单，包括员工姓名、工资、税收、社保等信息。
工资单保密：应确保工资单信息的保密性，避免泄露员工个人信息。
工资单存档：应妥善保管工资单，避免遗失或损毁。
需要注意的是，工资单管理存在一定风险，如计算错误、信息泄露等问题，可能会导致员工不满意、法律纠纷等后果。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办工资单管理，以确保符合当地法规要求，避免风险。
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