根据坦桑尼亚当地法律法规，适用于工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并确保符合当地法律法规。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，并确保符合当地最低工资标准。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括每月、每周等，并确保符合当地法律法规。
社会保险和税务：应当明确社会保险和税务缴纳方式和标准，并确保符合当地法律法规。
工资单和报税：应当建立工资单和报税制度，并确保符合当地法律法规。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定风险，如税务问题、社会保险问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。DG.hire公司可以提供专业的咨询和代办服务，帮助企业合规运营，降低风险。
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