根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
申请工作许可证：企业需要为外籍员工申请工作许可证，否则将面临罚款、拘留等法律风险。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税、增值税等。
保障员工权益：企业需要为员工提供合理的工作条件和保障，包括安全、健康、福利等方面。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯，避免因文化差异引起的纠纷和冲突。
遵守当地法律法规：企业需要遵守当地的法律法规，包括商业法、劳动法、税法等方面的规定。
建立合规管理制度：企业需要建立合规管理制度，确保员工的合法权益得到保障，避免因违规操作而面临法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保在当地的工作派遣过程中遵守当地法律法规，降低法律风险。
总之，企业在坦桑尼亚的工作派遣需要遵守当地法律法规，保障员工权益，建立合规管理制度，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保在当地的工作派遣过程中降低法律风险。
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