1. 《劳动法》第44条规定，用人单位应当为劳动者提供工作证明，并在劳动合同终止后15日内出具工作证明。
2. 《劳动法》第45条规定，工作证明应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位、工作时间、工作表现等内容。
3. 《劳动法》第46条规定，用人单位应当如实出具工作证明，不得虚假陈述或者隐瞒事实。
4. 《劳动法》第47条规定，用人单位应当对工作证明的真实性负责，如有虚假陈述或者隐瞒事实，应当承担相应的法律责任。
5. 《劳动合同法》第24条规定，劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者出具工作证明，并在劳动合同终止后15日内出具。
6. 《劳动合同法》第25条规定，工作证明应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位、工作时间、工作表现等内容。
7. 《劳动合同法》第26条规定，用人单位应当如实出具工作证明，不得虚假陈述或者隐瞒事实。
8. 《劳动合同法》第27条规定，用人单位应当对工作证明的真实性负责，如有虚假陈述或者隐瞒事实，应当承担相应的法律责任。
9. 《劳动合同法》第28条规定，用人单位应当在劳动合同终止后15日内为劳动者出具工作证明，如未能如实出具工作证明，应当承担相应的法律责任。
10. 《劳动合同法》第29条规定，用人单位应当保护劳动者的合法权益，如实出具工作证明，不得损害劳动者的名誉和利益。

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