根据坦桑尼亚当地法律法规，国内员工派往国外工作需要考虑以下5-8个方面：
签证和工作许可证：员工需要申请适当的签证和工作许可证，以确保他们在坦桑尼亚合法工作。
社会保险：员工需要了解坦桑尼亚的社会保险制度，以确保他们在工作期间得到适当的保险保障。
税务问题：员工需要了解坦桑尼亚的税务法规，以确保他们在工作期间遵守当地税务法规。
健康和安全：员工需要了解坦桑尼亚的健康和安全法规，以确保他们在工作期间得到适当的保护和支持。
合同和薪酬：员工需要了解坦桑尼亚的劳动法规，以确保他们在工作期间得到适当的合同和薪酬待遇。
需要注意的是，派遣员工到国外工作存在一定的风险，例如文化差异、语言障碍、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工在工作期间得到适当的支持和保护。DG.hire 公司可以提供专业的国际人力资源服务，包括员工派遣、签证申请、税务咨询等，以帮助企业解决员工派遣到国外工作的问题。
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