根据坦桑尼亚当地法律法规，国内外派国外工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证申请：在派遣员工前往坦桑尼亚工作前，需要申请相应的工作签证。应当了解坦桑尼亚签证申请的流程和要求，以确保员工能够顺利入境。
工作许可证：在坦桑尼亚工作的外籍员工需要获得工作许可证。应当了解坦桑尼亚工作许可证的申请流程和要求，以确保员工能够合法工作。
社会保险：坦桑尼亚的社会保险制度比较完善，包括医疗保险、养老保险等。应当了解坦桑尼亚的社会保险制度，为员工购买相应的保险。
税务规定：在坦桑尼亚工作的外籍员工需要缴纳个人所得税。应当了解坦桑尼亚的税务规定，确保员工能够合法缴纳税款。
劳动法规：坦桑尼亚的劳动法规比较严格，包括最低工资、工作时间、休假等方面的规定。应当了解坦桑尼亚的劳动法规，确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，包括签证申请被拒绝、工作许可证被拒绝、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的工作顺利进行。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
