坦桑尼亚国企用工模式主要有以下几种：
全职员工：这是最常见的用工模式，国企会直接雇佣员工，提供稳定的工作岗位和薪资福利待遇。
合同工：国企也会雇佣一些合同工，他们的工作期限和薪资待遇都会在合同中明确规定。
临时工：国企在一些特殊情况下，会雇佣一些临时工来完成短期任务，如临时增加的订单等。
外包服务：国企也会将一些非核心业务外包给其他公司或个人，以降低成本和提高效率。
总的来说，坦桑尼亚国企的用工模式与其他国家的国企类似，但在实际操作中可能会存在一些差异。无论采用哪种用工模式，国企都应该遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
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