坦桑尼亚的雇佣方式主要分为两种：合同制和非合同制。

合同制是指雇主与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面。合同制雇佣方式在坦桑尼亚比较常见，尤其是在大型企业和跨国公司中。

非合同制则是指雇主与员工之间没有签订正式的劳动合同，通常是以口头协议或者简单的书面协议为基础，雇主和员工之间的关系比较灵活。非合同制雇佣方式在坦桑尼亚的小型企业和家庭企业中比较常见。

无论是合同制还是非合同制，坦桑尼亚的劳动法都规定了最低工资标准和最长工作时间，同时也规定了员工的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。此外，坦桑尼亚的劳动法还规定了员工的权利和保护措施，如禁止性骚扰、歧视等行为。

总的来说，坦桑尼亚的雇佣方式与其他国家相似，但在具体实施中还需要根据当地的法律法规和文化习惯进行调整。

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