《劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，雇主的责任和义务，以及劳动合同的签订、变更和解除等方面的规定。
《社会保险法》：规定了雇主应当为员工缴纳社会保险费用的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
《最低工资法》：规定了雇主应当向员工支付的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更和解除等方面的规定，以保障劳动者的合法权益。
《劳动关系法》：规定了劳动关系的建立、维护和解决劳动争议等方面的规定，以保障劳动者的权益。
《职业安全与健康法》：规定了雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境的义务，以保障员工的身体健康。
《劳动力市场法》：规定了劳动力市场的管理和监督等方面的规定，以保障劳动者的就业权益。
《劳动仲裁法》：规定了劳动争议的仲裁程序和仲裁结果的执行等方面的规定，以保障劳动者的合法权益。
《劳动力招聘和就业机构法》：规定了劳动力招聘和就业机构的管理和监督等方面的规定，以保障劳动者的就业权益。
《劳动力培训法》：规定了劳动力培训的管理和监督等方面的规定，以提高劳动者的职业技能水平，促进就业和经济发展。
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