根据坦桑尼亚当地法律法规，适用于雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：雇主应按时支付员工工资，并提供适当的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
劳动保护：雇主应保障员工的劳动权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
解雇程序：雇主应按照法律规定的程序和条件解雇员工，避免违法解雇和不当处理。
劳动争议解决：雇主和员工之间的劳动争议应通过和解、调解或仲裁等方式解决，避免走上法律诉讼的道路。
然而，雇佣解决方案也存在一定的风险，如合同条款不清晰、工资和福利待遇不合理、劳动保护不到位等问题。因此，建议雇主在制定和执行雇佣解决方案时，应咨询专业机构或律师的意见，确保方案的合法性和合理性。DG.hire公司可以提供专业的雇佣解决方案咨询和代办服务，帮助雇主规避风险，提高雇佣管理效率。
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