在坦桑尼亚，企业在起草《雇佣劳务合同》时应当包含以下内容：

1. 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度；
4. 薪资和福利待遇；
5. 离职和解雇条款；
6. 保密协议和知识产权条款；
7. 违约责任和争议解决方式；
8. 其他双方认为需要约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。一方面，坦桑尼亚的法律法规相对复杂，企业可能会因为不了解相关规定而违法；另一方面，坦桑尼亚的劳动力市场相对不稳定，雇员可能会因为工资、福利待遇等问题而提出诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这些机构可以提供法律咨询、合同起草、合同审核等服务，帮助企业降低风险，保护自身利益。

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