根据坦桑尼亚的劳动法规，雇主需要遵守以下5-8条规定来解决雇佣人员薪酬发放问题：
遵守最低工资标准：雇主需要遵守坦桑尼亚政府规定的最低工资标准，确保雇员的薪资不低于规定的最低工资标准。
确定薪资结构：雇主需要确定薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以确保雇员的薪资合理、公正。
确定薪资支付周期：雇主需要确定薪资支付周期，例如每月、每周或每两周支付薪资，并确保按时支付。
确定薪资支付方式：雇主需要确定薪资支付方式，例如现金、支票或银行转账，并确保支付方式安全可靠。
遵守税收法规：雇主需要遵守坦桑尼亚税收法规，按时缴纳个人所得税和社会保险费用。
确定加班工资标准：雇主需要确定加班工资标准，并确保按照规定支付加班工资。
确定福利待遇：雇主需要确定福利待遇，例如医疗保险、退休金等，并确保按照规定支付。
确定解雇补偿：雇主需要确定解雇补偿标准，并确保按照规定支付。
需要注意的是，坦桑尼亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守法规、规避风险。
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