雇佣合同：根据《劳动法》第15条规定，雇佣合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
工资支付：根据《劳动法》第22条规定，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发工资。
工作时间和休息休假：根据《劳动法》第26条规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的身体健康和生活质量。
劳动保护：根据《劳动法》第30条规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施和防护用品。
福利待遇：根据《劳动法》第33条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
解除劳动合同：根据《劳动法》第38条规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，也可以根据法律规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序和支付相应的经济补偿。
劳动争议处理：根据《劳动法》第46条规定，劳动争议应当通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
雇佣外国人员：根据《外国人就业管理条例》规定，用人单位应当依法申请外国人员的工作许可证和居留证，遵守相关的用工规定和劳动法律法规。
劳动合同备案：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同备案，确保合同内容合法合规，避免出现纠纷和法律风险。
劳动监督检查：根据《劳动法》规定，劳动监察机构可以对用人单位的劳动条件、劳动保护、工资待遇等方面进行监督检查，发现问题及时处理并追究相关责任。
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