根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在雇佣外包时需要注意以下事项：
- 雇佣外包公司必须在坦桑尼亚注册并获得合法经营许可证。
- 雇佣外包公司必须遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 雇佣外包公司必须为其员工提供必要的培训和安全保障，确保员工的工作环境安全和健康。
- 雇佣外包公司必须为其员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金等。
- 雇佣外包公司必须遵守坦桑尼亚的税收法规，按时缴纳税款。
如果企业在雇佣外包时不遵守相关法律法规，可能会面临法律风险，包括被罚款、被吊销营业执照等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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