根据坦桑尼亚的法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、终止合同等内容。
工资和社会保障：雇主应按时支付员工工资，并为员工缴纳社会保障金，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：雇主应遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、工作环境等。
健康和安全：雇主应提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训和发展：雇主应为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
纠纷解决机制：雇主应建立纠纷解决机制，包括内部调解和仲裁等方式，解决与员工之间的纠纷。
隐私保护：雇主应保护员工的隐私，不得泄露员工的个人信息。
合规风险：在雇佣业务中存在一定的合规风险，如未按时支付工资、未遵守劳动法规等，可能会面临罚款或诉讼等风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规性和降低风险。
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