1. 《劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
2. 《就业机会平等法》：禁止雇主在招聘、录用、晋升、培训等方面歧视任何人，包括性别、种族、宗教、年龄等方面。
3. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保护了劳动者的合法权益。
4. 《最低工资法》：规定了最低工资标准，保障了劳动者的基本生活需求。
5. 《劳动关系调解仲裁法》：规定了劳动纠纷的调解和仲裁程序，保障了劳动者的合法权益。
6. 《社会保险法》：规定了社会保险的范围、标准、缴费等方面的规定，保障了劳动者的社会保障权利。
7. 《职业安全与健康法》：规定了雇主应当采取的职业安全与健康措施，保障了劳动者的身体健康。
8. 《儿童劳动保护法》：禁止雇主雇用未满18岁的儿童从事危险、有害、超时工作等，保障了未成年人的合法权益。
9. 《残疾人权利保障法》：禁止雇主歧视残疾人，保障残疾人的就业权利。
10. 《劳动力市场信息系统法》：规定了建立劳动力市场信息系统的程序和要求，为劳动者提供更多的就业机会。

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