雇佣合同：根据《雇佣劳动法》规定，雇主和雇员之间必须签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
工资支付：雇主必须按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或者少付工资。
工作时间：《雇佣劳动法》规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。
休息时间：雇主必须给予员工每周至少一天的休息时间，以及每天至少30分钟的休息时间。
福利待遇：雇主必须为员工提供社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
假期制度：雇主必须为员工提供带薪年假、病假、产假、陪产假等假期制度。
解雇程序：雇主在解雇员工时必须遵循法定程序，不能随意解雇员工。
工作环境：雇主必须为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
儿童劳动：《雇佣劳动法》禁止雇主雇用未满18岁的未成年人从事危险、有害的工作。
性别歧视：雇主不得因为员工的性别、种族、宗教等原因进行歧视，必须平等对待所有员工。
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