根据坦桑尼亚当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当明确工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假等。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，包括解雇通知期、解雇理由、解雇赔偿等。
纪律和惩罚：应当明确公司纪律和惩罚制度，包括违纪行为、处罚方式等。
保密协议：应当明确保密协议，包括公司机密、商业机密等。
知识产权：应当明确知识产权归属，包括专利、商标、著作权等。
争议解决：应当明确争议解决方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，制定雇员解决方案存在一定风险，因为如果方案不合法或不完善，可能会导致公司面临法律诉讼或赔偿责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案合法、完善。
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