根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：坦桑尼亚政府规定了最低工资标准，企业应该确保雇员的工资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为雇员缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：企业需要按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
遵守劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
确保工资支付准确无误：企业需要确保工资支付准确无误，避免出现漏发、误发等情况。
保护雇员权益：企业需要保护雇员的权益，包括不得歧视、不得欺压、不得侵犯雇员的人身安全等。
建立健全的工资管理制度：企业需要建立健全的工资管理制度，确保工资支付的透明度和公正性。
寻求专业机构的帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，如当地的人力资源咨询公司或会计师事务所，以确保自身的合规性和避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在雇员发工资方面存在违规行为，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险，甚至可能会影响企业的声誉和经营。因此，企业应该认真对待这些问题，确保自身的合规性和稳健经营。
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