根据坦桑尼亚当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资和福利待遇：合同工的工资和福利待遇应当符合坦桑尼亚当地的最低工资标准和相关法规，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：合同工的工作时间和休假应当符合坦桑尼亚当地的相关法规，包括每周工作时间、加班工资、年假、病假等。
岗位职责和工作要求：合同工的岗位职责和工作要求应当明确，包括工作内容、工作目标、工作标准等。
合同期限和终止条件：合同工的合同期限和终止条件应当明确，包括合同期限、续签条件、解除合同条件等。
保密协议和知识产权：合同工应当遵守公司的保密协议和知识产权规定，保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决机制：合同工和公司之间的纠纷应当通过协商解决，如果无法协商解决，可以通过仲裁或法律诉讼解决。
违约责任和赔偿：合同工违反合同规定的，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。
其他条款：根据具体情况，合同工待遇解决方案还可以包括其他条款，比如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，制定合同工待遇解决方案存在一定风险，因为坦桑尼亚的法律法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工待遇解决方案的合法性和有效性。
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