坦桑尼亚建厂需要解决的劳务问题主要包括两个方面：一是招聘和培训本地员工，二是管理和维护员工的福利和权益。

首先，为了解决招聘和培训本地员工的问题，建议公司可以采取以下措施：

1.与当地政府和教育机构合作，开展职业培训和技能提升项目，提高当地员工的技能水平和就业竞争力。

2.在当地广泛宣传招聘信息，吸引更多的本地人才加入公司。

3.为新员工提供全面的培训和指导，帮助他们快速适应工作环境和工作要求。

其次，为了管理和维护员工的福利和权益，建议公司可以采取以下措施：

1.建立健全的员工管理制度，包括薪酬、福利、劳动合同等方面的规定，确保员工的权益得到保障。

2.加强与当地工会和劳动监管机构的沟通和合作，及时解决员工的问题和纠纷。

3.定期组织员工活动和培训，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。

通过以上措施，公司可以有效地解决坦桑尼亚建厂的劳务问题，同时也能够提高公司的社会责任感和品牌形象。

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