1. 《劳动法》第6条规定，劳动合同应当明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。
2. 《劳动法》第7条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。
3. 《劳动法》第8条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 《劳动法》第9条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训和技能提升机会，提高劳动者的职业素质和能力水平。
5. 《劳动法》第10条规定，用人单位应当按照国家规定为女职工提供生育保护措施，保障女职工的生育权益。
6. 《劳动法》第11条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者休假，包括带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等。
7. 《劳动法》第12条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者支付工资，不得拖欠或者少发工资。
8. 《劳动法》第13条规定，用人单位应当建立劳动争议处理机制，及时处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。
9. 《劳动法》第14条规定，用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得歧视、侵犯劳动者的人格尊严和民族尊严。
10. 《劳动法》第15条规定，用人单位应当依法与工会组织进行协商和谈判，保障劳动者的合法权益。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情