根据坦桑尼亚当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、工作内容等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证，劳务解决方案应当包含相关手续和费用。
社会保险：根据坦桑尼亚法律，雇主需要为员工缴纳社会保险，劳务解决方案应当包含相关费用和手续。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和其他税费，劳务解决方案应当包含相关费用和手续。
劳动关系：劳务解决方案应当包含雇主和员工之间的劳动关系，包括劳动争议解决机制等。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定风险，如未能及时办理工作许可证、社会保险等手续，可能会面临罚款、停工等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和可靠性。
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