根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
- 企业必须在当地注册并获得合法的营业执照，才能进行劳务派遣业务。
- 企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 企业必须与派遣员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的条款。
- 企业必须为派遣员工提供必要的培训和安全保障措施，确保员工的安全和健康。
- 企业必须定期对派遣员工进行健康检查，确保员工身体健康。
- 企业必须向当地政府部门报备派遣员工的信息，包括姓名、性别、年龄、国籍等基本信息。
- 企业必须遵守当地税法规定，按时缴纳税款。
- 企业必须遵守当地的劳动仲裁程序，处理与派遣员工之间的劳动纠纷。
需要注意的是，如果企业在当地进行劳务派遣业务存在法律风险，一旦违反当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在进行劳务派遣业务前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保业务的合法性和规范性。
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