根据坦桑尼亚的法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：应当明确派遣员工的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等内容。
工作许可证：派遣公司需要向当地政府申请工作许可证，以确保员工合法在当地工作。
社会保险：派遣公司需要为员工购买社会保险，以确保员工在工作期间受到保障。
健康与安全：派遣公司需要确保员工的工作环境安全，提供必要的安全培训和装备。
税务合规：派遣公司需要遵守当地税务法规，缴纳相关税费。
然而，劳务派遣用工也存在一定的风险。例如，派遣公司可能会面临员工滥用公司资源、泄露商业机密等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣公司的合规性和风险控制。同时，派遣公司也需要与员工建立良好的沟通和信任关系，以确保员工的工作积极性和忠诚度。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
