根据坦桑尼亚当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保外派劳务的合法性，包括符合当地劳动法规和移民法规等相关法律法规。
合同签订：与外派员工签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、保险等。
税务规划：了解当地税务政策，制定合理的税务规划方案，避免因税务问题导致的风险。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、离职等，确保外派员工的工作质量和稳定性。
安全保障：制定安全保障措施，确保外派员工的人身安全和财产安全。
文化适应：了解当地文化和习惯，为外派员工提供文化适应培训，避免因文化差异导致的问题。
风险评估：对外派员工的工作环境、工作内容、工作风险等进行评估，制定相应的风险控制措施。
法律风险：了解当地法律法规，避免因法律问题导致的风险。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括政治风险、经济风险、文化风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派劳务的合法性和安全性。
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