根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
申请劳务输出许可证：企业需要向坦桑尼亚政府申请劳务输出许可证，获得许可证后才能在当地招聘员工。
签订合法劳动合同：企业需要与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳税费和社会保险：企业需要按照当地法规缴纳税费和社会保险，确保员工的权益得到保障。
保障员工安全和健康：企业需要为员工提供安全和健康的工作环境，避免发生工伤事故。
需要注意的是，如果企业在当地劳务输出存在违法行为，将会面临法律风险和处罚。因此，建议企业在进行劳务输出前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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