根据坦桑尼亚当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工需要签订雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合当地法律法规，包括每周工作时间、加班时间和休息日等。
社会保险：雇主应当为灵活用工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康安全：雇主应当为灵活用工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保工人的健康和安全。
薪资福利：灵活用工的薪资和福利应当符合当地最低工资标准和劳动法规定，包括基本工资、加班费、年假、带薪病假等。
需要注意的是，灵活用工存在一定风险，例如合同纠纷、劳动关系纠纷等。因此，建议雇主在灵活用工解决方案中考虑到这些风险，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
