根据坦桑尼亚当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工方案需要明确雇佣合同的内容，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等方面的条款。
工作时间：灵活用工方案需要明确工作时间的安排，包括每天的工作时间、休息时间、加班时间等。
健康与安全：灵活用工方案需要确保工作场所的健康与安全，包括提供必要的安全设备、培训员工安全意识等。
税务问题：灵活用工方案需要考虑税务问题，包括如何缴纳个人所得税、社会保险等。
保密协议：灵活用工方案需要明确保密协议，确保员工不泄露公司的商业机密。
需要注意的是，灵活用工方案存在一定的风险，例如员工可能会因为工作时间不稳定而产生不满，或者因为工作内容不明确而产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
