根据坦桑尼亚当地的法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和工作日数；
4. 工资和福利待遇；
5. 工作期限和终止方式；
6. 工作保障和安全措施；
7. 保密协议和知识产权协议；
8. 违约责任和争议解决方式；
9. 法律适用和管辖法院；
10. 其他双方约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。一方面，坦桑尼亚的法律法规相对复杂，企业可能会因为不了解当地法律而在合同中出现违法条款，导致合同无效或者被追究法律责任。另一方面，坦桑尼亚的劳动力市场相对不稳定，员工可能会因为工资、福利待遇等问题而提出诉讼，企业需要承担一定的法律风险。

因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，避免合同中出现违法条款；同时，他们还可以为企业提供法律咨询和代理服务，帮助企业解决劳动争议和法律纠纷，降低企业的法律风险。

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