根据坦桑尼亚当地法律法规，适用灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工模式需要明确雇佣合同的内容，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等方面的条款。
工作时间：灵活用工模式需要明确工作时间的安排，包括每周工作时间、加班时间、休息日等方面的规定。
工资支付：灵活用工模式需要明确工资支付的方式和时间，以及工资计算的标准和规则。
福利待遇：灵活用工模式需要明确员工享有的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等方面的规定。
税务规定：灵活用工模式需要遵守当地税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
劳动法规：灵活用工模式需要遵守当地劳动法规，包括劳动合同法、劳动争议解决法等方面的规定。
安全保障：灵活用工模式需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
风险提示：灵活用工模式存在一定风险，需要提醒雇主和员工注意相关风险，并建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定风险，包括劳动争议、税务纠纷、安全事故等方面的风险。因此，建议雇主和员工在选择灵活用工模式时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
