1. 《劳动法》：规定了雇佣关系的基本原则，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
2. 《就业机会促进法》：规定了企业应该采取积极措施促进就业，包括提供培训、职业指导等。
3. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定。
4. 《社会保险法》：规定了企业应该为员工缴纳社会保险费用的规定。
5. 《最低工资法》：规定了最低工资标准，保障员工的基本工资权益。
6. 《劳动争议解决法》：规定了劳动争议的解决程序和方式。
7. 《职业安全与健康法》：规定了企业应该采取措施保障员工的职业安全和健康。
8. 《劳动力市场信息系统法》：规定了建立劳动力市场信息系统的相关规定，方便企业招聘和员工求职。
9. 《劳动力供需平衡促进法》：规定了促进劳动力供需平衡的相关措施，包括职业培训、职业介绍等。
10. 《劳动力派遣管理条例》：规定了劳动力派遣的相关规定，包括派遣期限、派遣工资等。

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