根据坦桑尼亚当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
工作签证：所有外籍员工必须持有有效的工作签证才能在坦桑尼亚工作。企业应该确保员工的签证状态合法有效，否则可能会面临罚款或被驱逐出境的风险。
税务合规：企业在坦桑尼亚派遣员工，需要遵守当地税务法规。企业应该了解当地的税务政策，确保员工的个人所得税和企业所得税都得到合法缴纳。
社会保险：坦桑尼亚规定，所有员工都必须参加社会保险。企业需要为员工缴纳社会保险费用，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
劳动合同：企业需要与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应该包括工作内容、工资、福利、工作时间、假期等方面的内容。
健康安全：企业需要为员工提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。如果员工在工作中受伤或患病，企业需要为其提供必要的医疗保障。
文化差异：坦桑尼亚有着独特的文化和习俗，企业需要了解当地的文化差异，尊重当地的风俗习惯，避免因文化差异引起的误解和冲突。
语言沟通：坦桑尼亚的官方语言是斯瓦希里语和英语，企业需要确保员工能够流利地使用当地的语言进行沟通。
总之，企业在坦桑尼亚派遣员工需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款、法律诉讼或被驱逐出境的风险。建议企业在派遣员工前，找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和员工的权益。
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